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1.协助人力资源部总监修订、完善公司绩效考核制度，并根据需要提出修订意见和建议方案；
2.协助人力资源部总监建立、健全公司绩效考核体系，并根据需要提出修订意见和建议方案；
3.协助人力资源部总监完善绩效考核的实施流程、操作规范及工作标准，并根据需要提出修订意见和建议方案；
4.建立公司绩效考核数据库，为公司人力资源决策提供参考依据；
5.依据公司绩效考核管理制度，组织实施对公司全体员工的绩效考核协助各部门落实绩效考核工作；
6.执行绩效考核宣贯工作，为员工答疑解惑，确保绩效考核工作顺利推进；
招聘工作：
1. 负责招聘广告发布，实时更新招聘网站的岗位信息；
2. 负责招聘考核题库的建立、更新工作；?
3. 负责应聘人员的简历甄别、筛选、及面试各环节的组织工作；
4. 负责招聘资料的整理、分类、存档、保管工作。
5.负责参加各类社会招聘、校园招聘。
岗位要求：
1.大专以上学历；
2.人力资源管理，行政管理，工商管理相关专业；
3.1年以上工作经验
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