某公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,如严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司可以立即解除劳动合同.2007年6月12日,接到公司的辞职通知书,理由是违反了公司的规章制度,至少3次对客户不礼貌,严重影响公司声誉因酒醉撤离职守,致使在客户发生事故时不能及时到位,给公司造成重大的名誉损失至少1次散布谣言损害同事名誉,以至于该同事要求辞职,给公司项目运营造成极大的负面影响. 公司辞退他没有正当理由,双方发生争议,当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等.